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    2018年安徽事业单位招聘考试信息汇总 | 网校笔试辅导课程

    为贯彻实施“人才强县”战略,加大人才引进工作力度,根据县委《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施办法》(歙发〔2017〕19号)精神,经县人才领导组研究同意,对歙县部分事业单位18名紧缺急需专业技术人才实施简化程序引进。现将有关事项公告如下:

    一、引进人才原则

    (一)坚持面向社会、公开引进人才。

    (二)坚持公开、平等、竞争、择优。

    (三)坚持规范有序、简化程序。

    二、引进人才条件

    引进对象为国家承认学历的大学本科(学士)及以上毕业生,且必须符合以下条件:

    (一)具有中华人民共和国国籍。

    (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行。

    (三)岗位所需要的年龄、学历学位、专业或技能条件。(年龄计算:30周岁以下为1988年1月1日以后出生。其他涉及年龄计算的依此类推)

    (四)适应岗位要求的身体条件。

    (五)岗位所需要的其他条件。

    (六)属在编正式工作人员的,需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

    有下列情形的人员,不得报考:

    (一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

    (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

    (三)现役军人;

    (四)歙县在编在岗工作人员;

    (五)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

    (六)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在??计谀诘娜嗽?

    (七)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

    三、引进岗位(专业)及人数

    本次引进共计18名紧缺急需专业人才,详见《2018年歙县部分事业单位公开引进紧缺急需专业人才岗位需求表》(附件1)。

    四、引进人才方式

    采取“专业测试加考察”方式进行。

    五、引进人才程序

    (一)发布引才公告

    引进人才公告于3月28日起在歙县政务信息网(//www.ahshx.gov.cn/index.html)、歙县人力资源和社会保障局信息公开网站(//zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html),以及相关院校网站发布。

    用人单位以及主管部门要积极与有关高校对接,提前做好宣传工作。

    责任编辑(周晓曼)

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